事業單位公開招聘的人員按規定實行什么制度

事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。
事業單位公開招聘的人員要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則、堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。具體招聘辦法由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。
一、事業單位招聘方式
1.公開招聘，招聘對象是社會人員和應往屆生，有事業單位聯考、事業單位統考和事業單位自招3類考試，考試包括筆試和面試，招聘人數比較多，可以提前進行備考，但上岸難度也不小。
2.人才引進，主要是針對雙一流或者一類本科生、普通高等學校研究生以及高層次人才，招聘人數不少，考核方式有面試、面談、筆試加面試、專業技能測試等，待遇比較優厚，享受住房補貼、生活補貼等政策優惠。
3.定向專項招聘，主要是面對基層四項、網格員、退役大學生士兵、扶貧專干等特定人群的考試，考核方式有面試、面談等，上岸幾率比較大。
二、事業單位勞務關系
1.備案制，也就是所說的編制，所有用人單位依法形成勞動關系的職工，到縣級以上勞保部門辦理備案手續，用人單位和職工簽訂勞動合同或者聘用合同。
2.合同制，也就是所說的“臨時工”，職工和用人單位簽訂勞務合同，不占用編制名額，合同到期之后，單位再決定是否續簽。
3.人事代理。政府部門所屬的人才服務中心接受單位委托，代其管理人事檔案、職稱評定、保險等服務，是一種比較新的人事管理的舉措。
4.勞務派遣。類似人事代理，但是職工和派遣機構簽訂勞動合同，再派遣到其他用工單位，用人機構要想勞務派遣機構支付一定的費用。
法律依據
《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第九條 應聘人員必須具備下列條件：
（一） 具有中華人民共和國國籍；
（二） 遵守憲法和法律；
（三） 具有良好的品行；
（四） 崗位所需的專業或技能條件；
（五） 適應崗位要求的身體條件；
（六） 崗位所需要的其他條件。

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