實行計件工資制會有加班費嗎

實行計件工資制有加班費。

按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。

根據工資支付暫行規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

實行計件工資的勞動者有否加班費

實行計件工資的勞動者是有加班費的。

計件工資關于加班費的法律是怎么規定的呢

計件工資關于加班費的法律得規定如下：

《勞動法》第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。超過44小時的勞動均應屬于加班，用人單位應當支付員工加班工資。

實行不定時工作制需要支付加班費嗎

實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。

月工資里有加班費用嗎

經濟補償金

是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經濟補償金不包含加班費。勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。

計件工資怎么算撫養費

根據《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。

無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。

有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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