法律分析:給單位開車發生交通事故,賠償由用人單位負責。工作人員如果是因故意或者重大過失造成的此次交通事故,用人單位承擔侵權責任后,可以向工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因給單位開車發生交通事故造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
一、雇傭關系中侵權責任有什么
在《民法典》當中規定,用人單位雇主的責任有以下幾點內容:
1、若因工作人員執行工作任務,使得他人遭受損害的,由用人單位承擔侵權責任;
2、造成他人損害是由于工作人員故意或者重大過失的行為的,用人單位承擔責任后可以向工作人員追償。
《中華人民共和民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
二、勞務派遣雙方造成的損害要由誰賠償
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。
三、沒有過錯是否承擔侵權責任
沒有過錯也有可能承擔侵權責任。如用人單位的無過錯替代責任。根據民法典的規定,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
法律依據:《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
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