企業未結算工資怎么打欠條

企業拖欠工資的賠償應是：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令企業按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

一、法定節假日期間員工不放假可以要求加班費嗎

用人單位在法定節假日不放假的，勞動者可以要求單位給加班費。法定節假日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。用人單位拒絕支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、工資一直不發，怎么舉報

如果用人單位不發工資或拖欠工資，可以找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資應當按月發放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、休息日怎么算加班費

休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。用人單位未依法支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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