計件工資需要支付加班費嗎

在公司里面工作的員工工資的發放會根據公司的具體情況來進行確定，如果是計件工資在之后加班是否需要支付加班費？加班工資一般是怎樣進行計算的？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，網整理了以下的內容。

一、計件工資需要支付加班費嗎《工資支付暫行規定》第十三條的規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！庇嫾べY制的加班工資的計算比例同于計時工資制的加班工資。但計件工資制并不是所有在法定工作時間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：

1、勞動者在8小時工作日內沒有完成定額任務，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不屬于加班，不應當支付加班工資;

2、勞動者在8小時工作日內超額完成定額任務，其超額完成的部分不屬于加班，不應當支付加班工資;

3、勞動者在8小時工作日內完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的，屬于加班，應當支付加班費。也就是說，實行計件制的勞動者要求支付加班工資必須是在8小時工作時間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時滿足。

二、發生加班費糾紛由誰舉證根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規定，勞動者主張加班的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。這就對今后勞動者主張加班工資更為有利，將原先的完全由勞動者舉證的責任，大部分轉移給了用人單位。根據以上內容的相關的回答可以得出，如果是根據即將來支付工資，也是同樣需要支付加班費的在完成計件定額任務之后，用人單位安排延長工作時間，應當根據本人法定工作實踐計件單價的150%，200%，或者300%來支付工資，如果您還有相關法律咨詢可以致電網在線律師解答。

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