公司不交醫保怎么辦

法律主觀：

醫療保險 是屬于社會保險中的一種，按照強制性社會保險原則， 基本醫療保險 費應該由 公司 和員工個人按時足額繳納。那么，如果公司不交醫保報銷不了醫療費怎么辦呢？下面 小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。 公司不交醫保報銷不了醫療費怎么辦 公司不交醫保報銷不了醫療費可以向公司追責。 所謂醫療期，是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息不得 解除勞動合同 的時限?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》，實際工作年限10年以下，同時在本單位工作年限5年以上的，可獲得的醫療期為6個月，且按一年內的累計病休時間計算。 公司雖然提前一個月發出通知，要求張某確認能否從事原工作、是否解除勞動關系，但按規定，在醫療期滿后，張某即使不能從事原工作，公司應先另行安排工作，只有當張某仍舊無法勝任另行安排的工作時，公司才可以提出解除雙方之間 勞動關系 的要求，否則屬違法解除，對此，張某依法可選擇要求企業繼續履行 勞動合同 ，或要求企業支付解除勞動關系后的經濟補償，張某在訴請中選擇了經濟補償。 其次，在醫藥費用報銷方面，用人單位對患病職工跟 工傷 職工在醫療費方面承擔的責任有所不同。對工傷事故職工，用人單位需承擔全部醫療費用，工傷保險不能報銷的部分費用也應由用人單位承擔。而職工患病或非因工負傷，用人單位只在醫療保險可報銷范圍內承擔醫療費用。本案中，由于用人單位未依法給張某參加醫療保險，導致張某本來可以報銷 的醫療費無法報銷，用人單位需對這部分費用承擔責任。 第三，關于醫療補助費的支付，根據勞動部的有關規定，勞動者患病或非因工負傷，合同期滿雙方勞動合同如果終止，用人單位應支付不低于6個月工資的醫療補助費，如果是患重病或絕癥的，還要適當增加。本案中，因張某與公司的勞動關系終止，所以，其公司還要支付一筆醫療補助費。 《中華人民共和國社會 保險法 全文》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國 勞動合同法 》的規定處理。 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。 如果希望能夠用法律維權，建議你可以進行 在線咨詢，專業的律師團隊會為你解答問題，及時合法的保護你的權益。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

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