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來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-04 08:42:54
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法律分析：可以的。不過用人單位一般繳納的是五險。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔百分之二十，個人承擔百分之八；醫療保險單位承擔百分之八，個人百分之二；失業保險單位承擔百分之二，個人百分之一。法律另有其他規定的，應當依照其規定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
導讀法律分析：可以的。不過用人單位一般繳納的是五險。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔百分之二十，個人承擔百分之八；醫療保險單位承擔百分之八，個人百分之二；失業保險單位承擔百分之二，個人百分之一。法律另有其他規定的，應當依照其規定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
法律分析：可以的。不過用人單位一般繳納的是五險。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔百分之二十，個人承擔百分之八；醫療保險單位承擔百分之八，個人百分之二；失業保險單位承擔百分之二，個人百分之一。法律另有其他規定的，應當依照其規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
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