工傷員工如何在工傷期間被要求上班？

工傷期間公司要求上班，勞動者有權拒絕。如公司以此威脅扣工資或開除，可向勞動監察委員會舉報或提起仲裁。對仲裁結果不滿意可在15日內向法院起訴。

法律分析

工傷期間公司要求上班,處理如下:

1、勞動者可以拒絕上班。

2、如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的,或者開除勞動者的,可以向當地的勞動監察委員會舉報,或者直接提起勞動仲裁。

3、如果對勞動仲裁結果不滿意的,可以在十五日之內向法院起訴。

拓展延伸

工傷期間員工是否有義務接受工作安排？

根據勞動法和相關法規，工傷期間的員工通常不應被要求接受工作安排。工傷期間是員工因工作受傷或患病而需要休息和康復的時間。根據法律規定，雇主應提供必要的醫療保障和經濟補償，以支持員工的康復。工傷期間的員工應按照醫生的建議進行治療和康復，以便盡快恢復工作能力。如果雇主要求工傷期間的員工上班，員工有權拒絕，并且可以尋求法律保護和維權途徑。然而，具體情況可能因國家和地區的法律規定而有所不同，建議咨詢當地的勞動法律專業人士以獲取準確的法律建議。

結語

根據勞動法和相關法規，工傷期間的員工通常不應被要求接受工作安排。工傷期間是員工因工作受傷或患病而需要休息和康復的時間。根據法律規定，雇主應提供必要的醫療保障和經濟補償，以支持員工的康復。工傷期間的員工應按照醫生的建議進行治療和康復，以便盡快恢復工作能力。如果雇主要求工傷期間的員工上班，員工有權拒絕，并且可以尋求法律保護和維權途徑。具體情況可能因國家和地區的法律規定而有所不同，建議咨詢當地的勞動法律專業人士以獲取準確的法律建議。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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