在工傷期間，能否到其他地方上班？

在工傷認定期間,職工不得在其他公司就業。這是為了保障職工在工傷認定期間的權益。同時,如果員工擅自離職,用人單位應當采取措施確保員工回歸。如果員工因工作受傷或患職業病需要停工留薪,工資福利的待遇不變,由單位支付。停工留薪時間通常為不超過12個月。如果傷情嚴重,可以經過確認批準適當延長,但延長時間也不得超過12個月。

法律分析

在工傷認定期間,職工不得在其他公司就業。這是因為職工在工傷認定期間仍然與雇主存在勞動關系,因此除非雇主同意,否則職工在其他公司就業是不被允許的。

一、員工無故離職怎么處理

遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

二、工傷鑒定后必須上班嗎

工傷鑒定后不是必須上班。職工由于工作而受到了事故的傷害或者是患了職業病而需要暫時停止工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位每個月進行支付。停工留薪的時間期限通常是不可超過十二個月的。如果傷情嚴重則經過確認批準可以適當地進行延長，但是延長不可以超過十二個月。

拓展延伸

工傷沒有鑒定可以在別的地方上班嗎

不可以；

1、因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

2、勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

結語

在工傷認定期間,職工不得在其他公司就業。這是因為職工在工傷認定期間仍然與雇主存在勞動關系,因此除非雇主同意,否則職工在其他公司就業是不被允許的。同時,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,并提出如限期內不上班的處理措施。其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。而工傷鑒定后,職工不是必須上班,可以進行相應的治療和康復,但需要單位進行支付工資福利。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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