公司要辭退申請勞動仲裁還要上班嗎

法律分析：一、申請勞動仲裁還需要上班嗎

申請勞動仲裁可能還需要上班。勞動仲裁期間，如果勞動者與用人單位的勞動關系未被解除或者終止的，勞動者仍然要上班；如果勞動者不去上班的，按公司依法制定的規章制度來處理；如果勞動者嚴重違反單位的規章制度的，公司可以單方面辭退員工。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。事人并沒有解除勞動關系，仲裁期間員工還需要去上班

二、勞動仲裁請律師費用收取標準是多少

勞動仲裁請律師費用收取標準一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

三、勞動仲裁立案需要哪些材料

勞動仲裁立案需要如下材料：

1.勞動仲裁申請書；

2.申請人的身份證明；

3.證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等；

4.被申請人的身份證明。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款的規定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。事人并沒有解除勞動關系，仲裁期間員工還需要去上班

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