拖欠工資屬于勞動爭議案件嗎?

拖欠工資屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。

一、公司侵權員工可以申請勞動仲裁嗎

員工侵權屬于勞動爭議的，公司可以依法申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；其他。

二、勞動局人事部門管不管拖欠工資

勞動保障局管拖欠工資?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、能直接提起仲裁來對單位索賠賠償嗎

如果用人單位拖欠獎金，勞動者可以直接提起仲裁進行維權。以下爭議屬于勞動爭議，可申請仲裁：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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