如何解決勞動協議糾紛
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 09:27:03
如何解決勞動協議糾紛
法律分析。勞動合同發生糾紛的,當事人可以協商解決。也可以要求有關機構調解,或者向勞動部門投訴。如果無法協商一致也沒有達成調解協議,可以申請勞動仲裁,沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議的,合同當事人可以到法院起訴。法律依據?!吨腥A人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?;橐?、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。
導讀法律分析。勞動合同發生糾紛的,當事人可以協商解決。也可以要求有關機構調解,或者向勞動部門投訴。如果無法協商一致也沒有達成調解協議,可以申請勞動仲裁,沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議的,合同當事人可以到法院起訴。法律依據?!吨腥A人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?;橐?、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。
法律分析:
勞動合同發生糾紛的,當事人可以協商解決。也可以要求有關機構調解,或者向勞動部門投訴。如果無法協商一致也沒有達成調解協議,可以申請勞動仲裁,沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議的,合同當事人可以到法院起訴。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?;橐?、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。
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如何解決勞動協議糾紛
法律分析。勞動合同發生糾紛的,當事人可以協商解決。也可以要求有關機構調解,或者向勞動部門投訴。如果無法協商一致也沒有達成調解協議,可以申請勞動仲裁,沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議的,合同當事人可以到法院起訴。法律依據?!吨腥A人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?;橐?、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。