怎么避免群體性勞資糾紛

法律分析：首先，在可能發生勞資糾紛群體性事件時，企業應當做好以下準備工作：企業應當主動、全面地核查問題，包括全面統計可能涉及勞資糾紛的員工，梳理員工的請求，判斷員工的請求是否合理合法，企業是否可以獨自處理，如企業獨自處理需要支付多少成本，等等。其次，發現問題匯總后，應當及時上報公司管理層，由管理層決定處理方案，待處理方案形成后，公司內部應當成立專門部門負責方案執行。待方案形成后，公司應當積極與勞動者溝通協商，爭取在勞資糾紛群體性事件爆發前將事情處理好。最后，企業在做這些事情的同時，應當同時向勞動部門反應此事，爭取勞動部門盡早介入，在政府介入下解決問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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