單位未按時支付工資應該如何處罰？

單位未按時支付工資如何處罰？

用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，并視情況進行處罰。（一）克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發并支付克扣工資的100%的賠償金。（二）拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內、三個月以內、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。（三）拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責令其補發，并支付勞動者應得的加班工資100%的賠償金。（四）違反以上規定逾期未改，以及拒發所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業所在開戶銀行協助，對欠發工資和賠償金予以強制扣除；并區別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。風險提示：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

未按時支付工資如何處罰法律如何規定？

用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，并視情況進行處罰。（一）克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發并支付克扣工資的100%的賠償金。（二）拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內、三個月以內、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。（三）拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責令其補發，并支付勞動者應得的加班工資100%的賠償金。（四）違反以上規定逾期未改，以及拒發所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業所在開戶銀行協助，對欠發工資和賠償金予以強制扣除；并區別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。風險提示：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

單位未及時支付工資怎么辦

勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。工資不得隨意扣除，企業不得將扣發工資作為處理職工的一種處罰性手段。不支付或者未足額支付勞動報酬的，則構成勞動法“克扣”勞動者工資的行為，是依照勞動合同法和有關法律法規應受處罰的行為。根據勞動合同法和民事訴訟法的有關規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。風險提示：勞動者在申請書中應當寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據的事實、證據；勞動者提出申請后，人民法院應當在五日內通知其是否受理；人民法院受理申請后，經審查勞動者提供的事實、證據，對工資債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向用人單位發出支付令；人民法院經審查認為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應當裁定終結支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據有關法律的規定提出調解、仲裁或者起訴。 該內容由 石萬斌律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com