沒簽合同的工資能要回來嗎

法律分析：

沒有簽訂書面勞動合同，但有其他的證據材料可以證明你和公司之間的事實勞動關系。通常的證據有：1、支付工資的憑證（工資卡流水），如果是現金的話，可以看下有沒有工資條之類的；2、工牌和工服；3、社保繳費記錄，如果有的話；4、同事的證明；5、離職證明、辭職申請。有了證據后，就可以依法主張自己的下列權益：1、未簽訂書面勞動合同的二倍工資；2、被拖欠的工資；3、離職經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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