沒有簽合同，上班5天是否有工資？

無論是否簽訂勞動合同，用人單位都有義務按時支付勞動報酬。根據我國法律規定，用人單位在解除或終止勞動合同時應一次性支付勞動者工資，不得扣款或拖欠。

法律分析

有工資，只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。我國相關法律規定，及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拓展延伸

雇傭關系下，未簽訂合同的員工是否有權獲得工資？

在雇傭關系下，即使未簽訂合同，員工仍然有權獲得工資。根據勞動法的規定，雇主與員工之間的勞動關系可以通過口頭或者默示的方式建立，而不一定需要書面合同的存在。因此，如果員工按照雇主安排上班，并且完成了工作，他們應當有權獲得相應的工資報酬。當然，缺乏簽訂合同可能會導致爭議的發生，因此建議雇主和員工在雇傭關系開始時盡量明確工資待遇、工作時間和其他相關條款，并最好將其書面化，以便在爭議發生時有更充分的證據支持雙方的權益。

結語

根據我國相關法律規定，用人單位有義務及時足額支付勞動者工資，即使未簽訂勞動合同，員工仍然有權獲得工資報酬。雇主與員工之間的勞動關系可以通過口頭或者默示的方式建立，不一定需要書面合同。建議雇主和員工在雇傭關系開始時明確工資待遇等條款，并最好將其書面化，以保障雙方的權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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