沈陽工傷賠償標準最新規定

沈陽市和山南、雙河地區的十級工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金相當于員工本人工資的七個月；一次性工傷醫療補助金為五個月或六個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金為七個月或十二個月的本人工資。勞動合同期滿或員工提出解除合同時，工傷保險基金和用人單位將支付相應的補助金。

法律分析

沈陽十級工傷的賠償標準如下:

- 沈陽市的勞動者如果因工傷導致十級傷殘,將獲得一次性傷殘補助金,該金額相當于員工本人工資的七個月。

- 如果勞動或聘用合同期滿,或者員工本人提出解除合同,工傷保險基金會將支付一次性工傷醫療補助金,單位還將支付一次性傷殘就業補助金。

一、山南10級工傷傷殘賠償標準與計算方法

山南十級工傷賠償標準包括：

1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；

2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為五個月的本人工資；

3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為七個月的本人工資；

4、其他費用根據實際確定。

需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

二、雙河10級工傷傷殘賠償標準與計算方法

雙河十級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為六個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為十二個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。

需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

拓展延伸

十級工傷辭職還有賠償嗎

十級工傷幾年后辭職還有賠償。工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

結語

沈陽十級工傷的賠償標準及計算方法已詳細說明,勞動者如果因工傷導致十級傷殘,將獲得一次性傷殘補助金,相當于員工本人工資的七個月。如果勞動或聘用合同期滿或員工本人提出解除合同,工傷保險基金會將支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。另外,山南和雙河的十級工傷傷殘賠償標準與計算方法也有所不同,需要注意。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工傷保險條例（2010修訂）：第六章 監督管理 第四十八條 經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

工傷保險條例（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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