社保能否跨城轉移？

不能轉移，因為你沒有離職，就證明你的勞動合同關系還會存續，那么在勞動合同關系存續期間，你所在的企業單位都會按照，正常的程序繳納你相應的個人社保的費用，所以說你的個人社保是屬于一個在繳狀態，那么你即使去社保部門轉移你個人社保的話，也不會轉移出去，因為他是一個在繳狀態，就沒有辦法正常的轉移，除非你將你原單位的個人社保，封存以后才能夠進行轉移。因為這個社保封存，不是你個人能夠做的，而是你們單位人力資源部門的社保專員才能做的，所以說你是沒有辦法正常的進行轉移。那么實際上如果說你打算離開，這家工作單位的話，那么實際上你離開，這家工作單位就行了，因為你只要是有的離職證明，解除勞動合同關系證明，那么社保部門的費用，一定會停止交費，你的社保賬戶封存以后，那么都可以進行正常的轉移了。

試用期不辭職直接走人有什么影響

試用期勞動者可以直接解除合同。勞動法第三十二條的規定， 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

不辭職直接走人的后果是什么

不辭職直接走人屬于離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關系或同類企業中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。

沒簽合同辭職直接走人違法嗎

勞動者如果不依法辭職，隨時走人是違法的。沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。勞動者不能隨時辭職離開，應該依法履行提前告知義務，這樣才能有效保護勞動者自己的合法權益。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面的勞動合同。

辭職不批曠工直接走人工資怎么辦

有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由于自離（強行走人）給用人單位造成損失的，應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發放為由，凍結工資。1、依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同：也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償；2、依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人；而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定；支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金；還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以扣工資作為賠償。

辭職未批直接走人工資怎么拿

有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由于自離（強行走人）給用人單位造成損失的，應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發放為由，凍結工資。1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同：也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償；2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人；而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定；支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金；還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以扣工資作為賠償。 該內容由 何麗霞律師 和 律說律答 共創回答

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