離職后能否獲得拖欠工資的補助？

拖欠工資提出離職有補助，根據《勞動合同法》規定，勞動者因拖欠工資而辭職可以要求用人單位支付經濟補償金，賠償金與工作年限有關，一般為工作一年的一個月工資。

法律分析

一、拖欠工資提出離職有補助嗎

1、拖欠工資提出離職有補助。因為拖欠工資屬于違法行為，由此導致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經濟補償金。經濟賠償金的數額與勞動者工作的年限有關，一般是工作一年賠償一個月工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;法律、行政法規規定的其他情形。

二、公司拖欠工資可不可以提出辭職

拓展延伸

離職后拖欠工資如何維權？

離職后如果面臨拖欠工資的情況，您可以采取以下措施進行維權。首先，與雇主進行溝通，明確工資拖欠的原因，并要求支付拖欠的工資。如果雇主拒絕支付或無法溝通，您可以向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構投訴，提供相關證據以支持您的主張。同時，您可以咨詢專業律師，了解法律程序和維權途徑。在維權過程中，保留好相關證據，如工資單、勞動合同等文件，以便證明您的權益。維權可能需要一定的時間和精力，但堅持維權是為了維護自己的合法權益。

結語

拖欠工資屬于違法行為，勞動者辭職后可以要求用人單位支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條，拖欠工資導致勞動者解除勞動合同的情形，用人單位應向勞動者支付經濟補償。補償金數額與勞動者工作年限有關，通常為工作一年賠償一個月工資。如果面臨拖欠工資情況，您可以與雇主溝通并要求支付，如無果可向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構投訴，并咨詢專業律師以了解法律程序和維權途徑。堅持維權是為了維護自己的合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

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