工傷認定前的休假應該算病假還是工傷?應該發病假工資還是工傷全薪?具體的法律依據是什么??
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 07:54:26
工傷認定前的休假應該算病假還是工傷?應該發病假工資還是工傷全薪?具體的法律依據是什么??
工傷認定前的休假應該算病假還是工傷。應該發病假工資還是工傷全薪。具體的法律依據是什么。如認定結果出來是工傷的,認定期間是發工傷全薪的?!豆kU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。這就是關于您問題的相關法律。該內容由 楊振軍律師 和 律說律答 共創回答。
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