公務員工傷怎么報

法律分析：公務員工傷應該先到當地的勞動部門提出工傷認定的申請。如果公務員受傷被認定是工傷，在領取由勞動部門所出具的工傷認定決定書之后，醫藥費將由所在單位全部墊付。在停工留薪即工傷治療和康復期間職工的工資會按照原來的待遇進行發放。停工留薪期間如果有需要護理的則由單位負責，住院期間的伙食補助費按照當地的標準予以發放。

一、工傷臉部留疤怎么賠償

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。

二、發生意外保險公司必須要工傷認定書才能賠付嗎

根據我國法律的規定，工傷待遇，是以工傷認定為前提的。用人單位首先要到當地勞動部門申請，這是所有問題的前提，不申請，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個月內為該職工申請，否則，將不會承擔相應的賠償。如用人單位不申請工傷認定的，職工個人可以在受傷之日起一年內申請受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十三條：公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。

第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員不屬于勞動法的管轄范疇，它是按照公務員法管理的。但是公務員工傷同樣適用工傷保險條例。

公務人員因公受傷后，符合因公受傷條件的，享受公傷待遇，費用由國家負擔。

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