工傷假期的管理規定是什么

工傷假期其實是法定的停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過

12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷假期的工資怎么算？

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

1、治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

2、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。

4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。

工傷認定結論未出來之前，應發病假工資。病假工資不低于當地最低工資標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。

年假期是怎么規定的

《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

法律規定的法定假期有哪些

(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。

(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天；五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。

(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。

引產假期國家規定多久？

如果女性在懷孕三個月之前進行的引產手術，那么引產假就是十五天，如果引產手術是在三個月到四個月之間產假就是三十天。

平均生育法規定的假期有多少天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答

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