工傷事故：上班途中骨折，如何依法賠償？

上班途中摔骨折不能認定為工傷，但若因非自身主要責任在上下班途中發生交通事故導致骨折，可認定為工傷，獲得賠償。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內受事故傷害、工作前后從事與工作有關的工作受傷、履職時受暴力傷害、工作外出期間因工傷或事故下落不明、上下班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害，可認定為工傷。

法律分析

上班途中摔骨折不能認定為工傷，但如果是在上下班途中因非自身主要責任發生交通事故中造成骨折的，可以認定為工傷，獲得工傷賠償。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

拓展延伸

工傷事故：上班途中骨折，如何保障合法權益？

在發生工傷事故時，上班途中骨折的受傷情況下，保障受傷者的合法權益至關重要。首先，受傷者應及時報告事故，并尋求醫療救助。其次，根據勞動法規定，受傷者有權獲得工傷賠償，包括醫療費、傷殘補助金和住院伙食補助等。受傷者應向雇主提供相關證明材料，如醫療記錄和事故報告。如果雇主未能履行賠償責任，受傷者可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。此外，受傷者還可以咨詢專業律師，以確保自己的權益得到充分保障。綜上所述，通過及時報告事故、申請工傷賠償和尋求法律援助，上班途中骨折的受傷者可以保障其合法權益。

結語

在發生工傷事故時，上班途中骨折的受傷情況下，保障受傷者的合法權益至關重要。受傷者應及時報告事故，并尋求醫療救助。根據勞動法規定，受傷者有權獲得工傷賠償，包括醫療費、傷殘補助金和住院伙食補助等。維護自身權益，可向雇主提供相關證明材料，并尋求法律援助。綜上所述，通過及時報告事故、申請工傷賠償和尋求法律援助，上班途中骨折的受傷者可以保障其合法權益。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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