女性靈活就業者退休年齡：是55歲還是50歲？

靈活就業女性退休年齡到底是55還是50，現行規定為女性年滿55周歲，連續繳納社保15年可退休。農民合同制員工退休時，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年以上可領取基本養老金。

法律分析

一、靈活就業女性退休年齡到底是55還是50

靈活就業人員女年滿55周歲，連續繳納社保15年時才可退休。

1、現行的職工退休年齡的依據是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，該辦法第一條指出：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

2、現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

二、農民合同制員工退休

參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系后，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶并計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系;

也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。

農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金;累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。

結語

根據相關法規，靈活就業女性退休年齡是55周歲，需連續繳納社保15年。農民合同制員工退休年齡為男60周歲、女55周歲，需累計繳費年限滿15年以上方可領取基本養老金。對于累計繳費年限不滿15年的農民合同制職工，其個人帳戶全部儲存額將一次性支付給本人。

法律依據

全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

中華人民共和國鄉鎮企業法： 第十五條 國家鼓勵有條件的地區建立、健全鄉鎮企業職工社會保險制度。

全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第十一條 工人退休、退職后，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊后，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬， 但連同本人退休費或退職生活費在內， 不能超過本人在職時的標準工資。

對于單身在外地工作的工人，退休、退職后要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當準予落戶。

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