工作中突發疾病能否認定為工傷？工傷認定的標準是什么？

根據我國法律規定，工作時間和工作崗位下的突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡可視為工傷；工作原因導致的突發疾病也屬于工傷，但自身原因導致的疾病不屬于工傷。

法律分析

根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，對于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發疾病的情形，也屬于工傷；但是對于因自身原因導致的疾病是不屬于工傷的。

拓展延伸

工傷認定的流程和條件是什么？

工傷認定的流程和條件是根據相關法律法規進行的。首先，當員工在工作中突發疾病時，應及時就醫并保存相關證據，如醫療記錄、診斷證明等。其次，員工需要向所在單位提出工傷認定申請，并填寫相關表格，附上醫療證明材料。單位將收集員工的工傷申請材料，并進行初步審查。隨后，單位將申請材料提交給勞動保障部門進行審理。勞動保障部門會組織醫療鑒定，評估工傷認定的合理性。最后，勞動保障部門會根據醫療鑒定結果以及相關證據，決定是否認定為工傷，并發出工傷認定決定書。工傷認定的條件包括事故與工作有因果關系、符合工傷認定標準、在工作時間和工作地點內發生等。

結語

根據我國法律規定，工傷認定需要具體情況具體分析。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或經搶救無效死亡的可視同工傷，而因工作原因突發疾病的情形也屬于工傷。然而，因自身原因導致的疾病則不屬于工傷范疇。工傷認定的流程和條件根據相關法律法規進行，包括及時就醫、保存醫療記錄、向單位提出認定申請、勞動保障部門的審理和醫療鑒定等環節。工傷認定的條件包括事故與工作有因果關系、符合工傷認定標準、在工作時間和工作地點內發生等。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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