工傷時期住院，工資怎樣算？

您所說的情況實際上是停工留薪期間的工資計算。按本人月工資計發，不是純粹的保底工資。

發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

基于工傷賠償案件專業性強，事實細節或者操作細節就完全可能導致賠償數額相差成千上萬元，甚至數十萬元。

本律師經辦案件的某些當事人為了節省少量的律師費，要么經常在律師介入前自己憑經驗或者在非律師親戚朋友指導下操作個案，無意識地支出了不必要的額外開銷；要么經常在律師介入前不知獲賠數額，無意識地做出了較大獲賠數額的讓步，使自己應得的利益受到可能的損害。

因此，強烈建議專業的事情還是交給專業的律師處理為妥，從而最大限度地保護自己的合法利益。

更為重要的是，專業律師也只有在了解了案件事實的情況下，才能作出專業的判斷，給出專業的處理建議。否則，任何假設都可能導致案件朝向不利于受害員工的方向轉移，錯過了律師介入的最佳時機而使證據固定缺失，置自身于不利境地，增加求償的難度或者導致專業律師也無能為力，回天乏術。

另外，工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權益的損害，所以只有在專業律師的指導下，才能充分求償?，F實中大多數員工在工傷事故發生后，只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺中放棄了其他權益的求償

結合我所代理的同類案件，依法充分求償是完全可能的。

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