工傷病情復發后休假規定?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 07:48:55
工傷病情復發后休假規定?
律師分析。工傷病情復發休假規定適用于工傷休假規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資。福利待遇不變,由所在單位按月支付。留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月?!痉梢罁??!豆kU條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇,可以進行休假。
導讀律師分析。工傷病情復發休假規定適用于工傷休假規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資。福利待遇不變,由所在單位按月支付。留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月?!痉梢罁??!豆kU條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇,可以進行休假。
律師分析:
工傷病情復發休假規定適用于工傷休假規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資。福利待遇不變,由所在單位按月支付。留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
【法律依據】:
《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇,可以進行休假。
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工傷病情復發后休假規定?
律師分析。工傷病情復發休假規定適用于工傷休假規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資。福利待遇不變,由所在單位按月支付。留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月?!痉梢罁??!豆kU條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇,可以進行休假。