勞動關系轉換三方協議詳細版是什么

勞作聯系是勞作者與用人單位之間依法樹立起的一種權力與責任的聯系。按照勞作聯系斷定準則進行的勞作聯系斷定成果直接影響者勞作的切身利益，所以勞作聯系的斷定對勞作者含義重大。接下來帶你看勞動關系轉換三方協議詳細版。勞動關系轉移三方協議甲方：營業執照號碼：地址：乙方：營業執照號碼：地址：丙方：身份證號碼：住址：關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。

1.自年月日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。

2.丙方與乙方解除勞動合同后，甲方應在一周內與丙方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。

3.乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險等所有與勞動關系相關事宜負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資、社會保險等各項勞動關系均轉移至甲方。

4.甲方接收丙方勞動關系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。

5.乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6.丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不得以乙方名義開展業務或工作。不得用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。

7.丙方與甲方建立勞動關系后，可在甲方授權范圍內代表甲方開展業務或工作，但不得損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8.本協議簽訂后，丙方因其勞動關系而提出的各項權利主張，均由甲方承擔。甲丙雙方均不得再向乙方主張任何權利。

9.本協議如有爭議，可再協商解決，協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10.本協議自甲乙丙三方簽字或蓋章之日起生效。

11.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。期望對您有所協助。勞作聯系的確認一般會簽定一份勞作合同來斷定勞作聯系，這對勞作聯系的斷定是十分重要的，期望大家可以注重這方面的常識。如果還有相關問題，可以咨詢專業律師。

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