就業補貼大概多久到賬

大學生就業補貼的標準為每人每年津貼2000元，具體發放時間要根據實際情況而定。大學生就業的，與用人單位建立的是勞動關系，而不是勞務關系，因此應當與用人單位簽訂勞動合同。

一、大學生可以簽勞動合同嗎

一般不可以的。在還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。

二、勞動仲裁工傷賠償標準是什么

勞動仲裁工傷賠償標準具體如下：

1、傷殘等級為一至四級的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇；

2、傷殘等級為五至六級的，由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼，與用人單位保持勞動關系，用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位應當按月給予傷殘津貼。職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼；

3、傷殘等級為七至十級的，工傷保險基金應當按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動和用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金。

三、大學生用職兼職受傷算工傷嗎

大學生兼職期間受傷一般不算工傷，因為根據勞動部印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，大學生在校利用業余時間勤工助學，不視為就業，不是屬于受勞動法調整和保護的勞動者，不能認定為勞動關系的，自然無法申請工傷認定。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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