試用期沒簽合同離職可以拿到工資嗎

試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

一、怎么解雇員工賠償

1、單位解聘員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者因以下情形被解聘的，單位無需賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5)勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

3、如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，為雙倍的經濟補償金。

二、最新開除賠償的工資怎么算

開除賠償的工資的計算方式如下：開除賠償的工資，是用勞動者的正常出勤天數乘以其日均工資。如果用人單位是違法開除員工的，則還要按照經濟補償標準的二倍給勞動者賠償金，該經濟補償標準則是勞動者在單位工作每屆滿一年，支付一個月的工資等。

具體如下：

1、過失性辭退沒有賠償；

2、合同到期且無過失辭退，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的標準不得高于職工月平均工資三倍的數額，年限最高不超過十二年；

3、經濟性裁員中的依照企業破產法規定進行重整的；

4、無故辭退，賠償應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工兼職能被解雇。

如果勞動者與其他單位建立勞動關系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：

1、兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；

2、用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。

此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。

三、孕期解除合同如何賠償

根據勞動法的相關規定，勞動者因為私人原因導致公司收到損失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經濟補償金。在女職工懷孕期間用人單位單方面解除勞動合同的，是屬于違法行為，懷孕的女職工可以要求賠償。用人單位賠償的是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，是按照一年計算；要是不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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