女員工的生育津貼按什么標準發？

生育津貼按照“就高不就低”的原則發放，生育津貼高于本人月均工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人月均工資標準的，差額要由用人單位補足。特別提醒：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅。風險提示：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。

員工領取生育津貼需提供哪些材料？

提供材料各地有所不同，參照北京地區的政策需要提供的材料如下：一、京籍職工：1.生育津貼申請表；2.嬰兒出生證明的原件與復印件；3.醫學診斷證明書的原件與復印件；4.北京市生育服務登記單。二、 非京籍職工：1.生育津貼申請表；2.嬰兒出生證明的原件與復印件；3.醫學診斷證明書的原件與復印件；4.北京市流動人口生育服務登記單。風險提示：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。

女職工產假期間享受的生育津貼標準是什么？

女職工產假期間的生育津貼，由統籌地區社會保險經辦機構按照所在用人單位上年度職工月平均工資計發。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。風險提示：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

未婚先孕的女職工能有生育津貼嗎？

未婚先孕的女職工沒有生育津貼。女職工非婚生育時，不符合《計劃生育法》中的夫妻才能生育子女的規定，不能按照有關規定享受生育津貼待遇，其需要休養的時間不應發給工資。國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。風險提示：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

用人單位女職工的生育津貼如何計算？

生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資;30天產假天數。產假天數：女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。女職工與所在單位協商延長產假期間，不享受生育津貼待遇。舉例：一位媽媽所在單位上一年月繳費平均工資是4500元，她最多可享的產假為128天，生育津貼標準就是：4500;30128=19200元。風險提示：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

女職工領取生育津貼的條件有哪些？

新納入參保范圍的女職工，在生育前需要連續繳費9個月，可即時申領享受相應的生育津貼待遇（包含分娩當月）。如連續繳費不足9個月，也不用著急，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月。風險提示：生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用;(二)計劃生育的醫療費用;(三)法律、法規規定的其他項目費用。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答

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