學生實習期間被辭退怎么辦

如果實習生已經畢業了，被用人單位辭退，只要不是在勞動合同的試用期內，那么用人單位應該支付經濟補償金；如果是沒畢業被辭退的話，是就要看實習協議中有無無明確的賠償協議。法律依據：《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

疫情期間辭退實習期員工能行嗎

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 解除勞動合同經濟補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

大學生實習被安排通宵加班怎么辦

學生可拒絕強制加班?！吨械嚷殬I學校學生實習管理辦法》相關規定，組織安排學生實習，要嚴格遵守國家有關法律法規,為學生實習提供必要的實習條件和安全健康的實習勞動環境。不得安排一年級學生到企業等單位頂崗實習。同時，不得安排學生每天頂崗實習超過8小時。

在校學生實習期間受傷是否算工傷？

我國相關法律法規對勞動者是否納入勞動就業保障范圍都作了明確的規定，而在校生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習的學生不能算是我國《勞動法》上規定的勞動者。實習生不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇，可以獲得工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動關系或事實勞動關系的勞動者。由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系，不具有企業職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償的受償主體，相應的他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。

大學生在實習期間發生意外屬于工傷嗎

1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程序解決糾紛。2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。3.但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。4.如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑒定，然后通過法院走人身傷害賠償程序解決!

在校大學生實習期間是否有權要求勞動報酬

雖然法律沒有明文確認實習生與實習單位形成的是勞動關系，但是實習生畢竟為實習單位服務，提供了勞動，因此，實習單位應該給予實習生一定的勞動報酬，如果實習單位不給在校大學生實習期間的勞動報酬，在校大學生是有權要求勞動報酬的。 該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答

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