拖欠工資超過多久算違法

法律分析：一、拖欠工資超過多久算違法

1、單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規定的。

2、法律依據《勞動法》

第五十條：規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、克扣工資違法嗎

1、用人單位無故克扣其工資的行為屬于違法行為。如果出現這種情況的，勞動者可以向勞動局進行舉報。舉報成功后，會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，如果逾期不支付的，會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、拖欠工資怎么辦

【風險提醒】用人單位不按時給勞動者發放工資，拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同且要求支付賠償金，這樣一點都不劃算。

【專家建議】單位拖欠工資，可以：

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

法律依據：《勞動法》

第五十條：規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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