工傷單位開除后,有沒有賠償金

工傷員工被辭退后，用人單位應支付經濟補償，以及根據工傷保險規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷期間公司不得辭退員工，但治愈后未報到上班且無正當理由不上班，可視為自動離職。根據勞動合同法，存在特定情形時，用人單位不得解除勞動合同。盡管法律對辭退工傷員工有限制，但仍需根據具體情況處理，并按工傷保險規定支付相應補償金。支付標準需考慮工傷員工的傷殘等級。

法律分析

一、工傷員工被辭退有哪些賠償金

根據《勞動合同法實施條例》第23條規定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金?！?p>因此，要是用人單位辭退工傷員工，首先需要按照《勞動合同法》中的規定，支付工傷員工經濟補償。除此之外，單位還應當按照國家有關工傷保險的規定，支付工傷員工一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

二、在工傷期間公司能辭退員工嗎

工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

雖然我國法律中對用人單位辭退工傷員工有一定的限制，但并未完全禁止單位辭退工傷員工，因而還是應當區分不同的情況處理。當然，單位若是辭退工傷員工，必須要按照工傷保險的有關規定，向工傷員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體的支付標準，需要結合工傷員工的傷殘等級確定。

結語

根據《勞動合同法實施條例》規定，用人單位在終止工傷職工的勞動合同時，除了支付經濟補償外，還需按國家有關工傷保險規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。在工傷期間，公司不得辭退員工，但工傷治愈后，員工未報到上班且無正當理由，則可視為自動離職。雖然法律對辭退工傷員工有限制，但具體處理需根據情況區分，并按規定支付工傷補助金。

法律依據

中華人民共和國工會法（2021修正）：第六章 法律責任 第五十二條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第三十四條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十九條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

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