兼職受勞動法保護嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 10:47:57
兼職受勞動法保護嘛?
兼職受勞動法的保護。理由在于兼職屬于《勞動法》以及《勞動合同法》規章的非全日制用工。,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第六十八條&。#160?!痉侨罩朴霉さ母拍睢糠侨罩朴霉?,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第六十九條&。#160。
導讀兼職受勞動法的保護。理由在于兼職屬于《勞動法》以及《勞動合同法》規章的非全日制用工。,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第六十八條&。#160?!痉侨罩朴霉さ母拍睢糠侨罩朴霉?,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第六十九條&。#160。
兼職受勞動法的保護。理由在于兼職屬于《勞動法》以及《勞動合同法》規章的非全日制用工。,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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兼職受勞動法保護嘛?
兼職受勞動法的保護。理由在于兼職屬于《勞動法》以及《勞動合同法》規章的非全日制用工。,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第六十八條&。#160?!痉侨罩朴霉さ母拍睢糠侨罩朴霉?,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第六十九條&。#160。