聘書和勞動合同一樣么

聘書和勞動合同不一樣。

聘書不能代替勞動合同。立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經過面試后，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。

而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。聘任書不能等同于勞動合同，聘任書要想轉化為勞動合同，至少必須具有作為勞動合同的必備條款。

勞動合同的特征：

1、勞動合同主體具有特定性；

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；

3、勞動客體具有單一性，即勞動行為；

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

【本文所涉及的法律依據】：：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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