未取得教師資格的勞動合同效力如何認定？

法律分析：

未取得教師資格的勞動合同效力的認定方式：合同滿足意思表示真實、不違反法律規定、具有相應民事行為能力等條件，即可依法生效。勞動者不能根據相關法律，向任教的學校自動訂立無固定期限勞動合同，且若勞動者已付出勞動，但雙方之間的勞動合同被確認無效的，用人單位應當向勞動者支付相應的報酬。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com