兼職拖工資是否違法？

單位拖欠工資違反勞動法規定，應在30天內結算工資?！秳趧臃ā访鞔_規定，工資應按月支付給勞動者，不得拖欠或克扣。侵害勞動者權益的單位，勞動行政部門可責令支付工資、補償金。

法律分析

單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規定的。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拓展延伸

兼職勞動合同中工資支付問題解析

在兼職勞動合同中，工資支付是一個重要的問題。根據勞動法規定，兼職勞動者享有與全職勞動者相同的權益，包括工資支付。然而，具體情況可能因合同約定和相關法律規定而有所不同。

首先，合同約定是關鍵。兼職勞動合同應明確約定工資支付方式、金額和時間。雙方應遵守合同約定，及時支付工資。

其次，法律規定也需要考慮。根據勞動法，雇主必須按時支付工資，不得拖欠或少付工資。如果發生工資拖欠情況，兼職勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。

此外，兼職勞動者應保留相關證據，如工作記錄、工資單等，以便在需要時提供證據。

總之，兼職勞動合同中的工資支付問題需要根據具體情況和相關法律規定進行解析。雙方應遵守合同約定，如有糾紛可通過法律途徑解決。及時支付工資是維護兼職勞動者權益的重要保障。

結語

單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，違反勞動法規定。根據《勞動法》第五十條，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠工資。根據第九十一條規定，用人單位若侵害勞動者權益，包括克扣、拖欠工資，勞動行政部門可責令支付工資報酬、經濟補償，并可要求支付賠償金。兼職勞動合同中的工資支付問題需根據合同約定和法律規定解析，雙方應遵守合同約定并保留相關證據。及時支付工資是維護兼職勞動者權益的重要保障。

法律依據

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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