產假期間五險一金個人部分誰交
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 10:08:23
產假期間五險一金個人部分誰交
法律分析:根據產前的工資為繳費基數,繼續繳納五險一金,個人負責部分在產假工資中代扣。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關于女職工生育待遇若干問題的通知》,農場職工懷孕期間的檢查費,接生費,手續費,住院費等有公司承擔,產假期間工資照樣發。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
導讀法律分析:根據產前的工資為繳費基數,繼續繳納五險一金,個人負責部分在產假工資中代扣。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關于女職工生育待遇若干問題的通知》,農場職工懷孕期間的檢查費,接生費,手續費,住院費等有公司承擔,產假期間工資照樣發。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
法律分析:根據產前的工資為繳費基數,繼續繳納五險一金,個人負責部分在產假工資中代扣。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關于女職工生育待遇若干問題的通知》,農場職工懷孕期間的檢查費,接生費,手續費,住院費等有公司承擔,產假期間工資照樣發。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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產假期間五險一金個人部分誰交
法律分析:根據產前的工資為繳費基數,繼續繳納五險一金,個人負責部分在產假工資中代扣。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關于女職工生育待遇若干問題的通知》,農場職工懷孕期間的檢查費,接生費,手續費,住院費等有公司承擔,產假期間工資照樣發。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。