保姆沒簽合同需要賠償嗎

保姆與雇主之間的關系被認定為勞務關系，盡管沒有簽訂勞動合同。根據我國法律規定，如果提供勞務一方因勞務導致他人受損，接受勞務一方應承擔侵權責任。而如果提供勞務一方自身受到損害，責任則由雙方根據各自的過錯承擔。因此，如果保姆在工作期間受傷，雇主在一定程度上承擔責任。

法律分析

保姆沒簽合同，如果是因為工作受傷的，雇主是有一定的責任的。

保姆和雇主并不是法律上的勞動關系，而是勞務關系。雖然沒有勞動合同，但不影響勞務關系的認定。

我國法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

拓展延伸

保姆工作期間發生意外，雇主需承擔責任嗎？

在保姆工作期間發生意外，雇主可能需要承擔一定的責任。根據勞動法和相關法規，雇主有義務提供安全的工作環境和必要的工作保護措施，以確保保姆的安全和健康。如果意外發生是由于雇主的疏忽或違反相關法規造成的，雇主可能需要承擔賠償責任。然而，具體情況需要根據法律規定、合同條款和事實證據進行綜合判斷。建議受影響的雇主和保姆尋求法律咨詢，以確定各自的權益和責任。

結語

保姆工作未簽合同，如因工作受傷，雇主需承擔一定責任。勞務關系下，無合同不影響認定。根據我國法律，提供勞務方應承擔他人損害責任，自身受損責任視雙方過錯。若保姆工作期間發生意外，雇主可能需承擔責任。根據勞動法和法規，雇主有提供安全環境和保護措施的義務，如因疏忽或違規造成意外，或需賠償。具體應根據法律、合同和證據綜合判斷。建議雙方尋求法律咨詢，明確權益和責任。

法律依據

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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