公司要求簽合同員工拒絕簽合同 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 10:02:57
公司要求簽合同員工拒絕簽合同 法律問題
法律分析。在勞動合同的簽訂問題上,如果員工拒絕和公司簽訂勞動合同公司,可以對其作出辭退處理。因為法律明確規定,只要符合一定條件,用人單位有權終止勞動關系。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
導讀法律分析。在勞動合同的簽訂問題上,如果員工拒絕和公司簽訂勞動合同公司,可以對其作出辭退處理。因為法律明確規定,只要符合一定條件,用人單位有權終止勞動關系。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律分析:
在勞動合同的簽訂問題上,如果員工拒絕和公司簽訂勞動合同公司,可以對其作出辭退處理。因為法律明確規定,只要符合一定條件,用人單位有權終止勞動關系。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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公司要求簽合同員工拒絕簽合同 法律問題
法律分析。在勞動合同的簽訂問題上,如果員工拒絕和公司簽訂勞動合同公司,可以對其作出辭退處理。因為法律明確規定,只要符合一定條件,用人單位有權終止勞動關系。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。