法律分析:這方面勞動法是有規定的,可以自己跟企業交涉一下,實際拿到的工資可能會比約定的略少,因為沒有履行完義務,要付適當違約金,如果它不給工資,可以向當地的勞動局或者勞動仲裁機構反映這個情況,投訴這個企業。對于兼職法律沒有很明確的規定,沒有簽訂勞動合同,公司要承擔全責??梢噪S時辭職,并要求單位支付之前的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com