怎么處理哺乳期公司解聘賠償的

法律分析：哺乳期公司解聘的賠償標準如下：

1、哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、哺乳期公司的優待標準如下：

1、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；

2、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；

3、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

二、哺乳期公司調崗降薪的處罰標準如下：

1、如果被調崗降薪可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。

2、對于哺乳期的職工，用人單位不得調崗降薪、辭退，如果公司確因經營困難則可以調整工作崗位。

3、如果勞動合同到期則用人單位應當給付解除勞動合同經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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