休完產假辭退員工如何賠償

休完產假辭退員工的，應該按照經濟補償金的雙倍支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司可以單方辭退員工的情形有哪些？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方辭退員工：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

二、休完產假被違法辭退仲裁申請書應載明哪些內容？

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所，

三、休完產假被違法辭退申請勞動仲裁需準備哪些材料？

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。

6、《提交證據材料清單》(一式兩份)。

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