合同制教師工資規定？

律師解答：

需視具體情況而定，各地的合同制教師工資標準也是不一樣的

1、工資開支來源不同。

正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇不同。

正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。

3、提任和調動不同。

正式編人員可以在事業單位之間調動，可以提任副科級職務；合同制人員不可以在事業單位之間調動或提任副科級職務。

【法律依據】：

《中華人民共和國教師法》

第二十五條 教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。

第二十六條 中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。

第二十七條 地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。

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