廠里上班沒有簽勞動合同違法嗎？

一、廠里上班沒有簽勞動合同違法嗎?

是屬于違法的;

1、用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。

2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。

3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位(除藝術類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

二、員工簽訂注意事項是什么?

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以

完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包

含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個

月的，依照《勞動合同法》規定該情形不得約定試用期。

在現實生活當中，目前沒有簽訂書面的勞動合同，是屬于用單方面存在著嚴重的過錯，所以一定要通過合法的方式來維護自身的權益，比如說可以申請勞動仲裁。當然了，對勞動仲裁的結果不滿意的這個時候還可以提出勞動訴訟，但一般情況下主張雙倍賠償都是可以得到支持的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com