工傷認定后申請仲裁的時效是多長時間？

工傷認定后勞動爭議申請仲裁時效期限為一年，從當事人得知或應當知道權益被侵害之日起計算。如有不可抗力或正當理由中止時效，從中止原因消除之日起，時效繼續計算。

法律分析

工傷認定后用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

拓展延伸

工傷認定后申請仲裁的時效及相關注意事項

工傷認定后申請仲裁的時效一般為二年，即從工傷認定書送達之日起計算。申請仲裁時，需注意以下事項：首先，及時準備相關證據材料，包括工傷認定書、醫療記錄、工資單等；其次，確保申請書的格式正確、內容完整；再次，按照規定的程序和時限將申請書遞交給勞動仲裁機構；最后，積極參與仲裁過程，提供必要的證據和解釋。仲裁結果可能是支持工傷認定的，也可能是不支持，若不滿意仲裁結果，還可以提起訴訟。請注意，以上為一般情況，具體時效和注意事項可能因地區和具體案件而有所不同，建議咨詢專業律師以獲取準確的法律意見。

結語

工傷認定后申請仲裁的時效一般為二年，即從工傷認定書送達之日起計算。申請仲裁時，需注意準備相關證據材料，確保申請書格式正確、內容完整，并按規定程序和時限遞交給勞動仲裁機構。仲裁結果可能支持工傷認定，也可能不支持，如不滿意可提起訴訟。具體時效和注意事項因地區和案件而異，請咨詢專業律師獲取準確法律意見。

法律依據

《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第二十七條

【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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