一、辭職需要提前一個月嗎
根據《中華人民共和國勞動法》的規定,員工向企業提出單方面解除勞動合同,通常只需要提前三十天通知單位即可。
其中告訴我們幾個信息:
1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業,不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失,企業是可以向辭職者要求賠償的,這也是對企業的保護;
2、要求通知單位,而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點,遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎么辦了?!巴ㄖ笔且粋€單方面的行為,即把辭職的信息傳達到單位就可以了,根本不必得到單位的同意。
3、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了,卻得到一紙除名通知,原因就在于企業不承認收到過辭職通知,而員工又不來上班,故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
二、離職要提前一個月,否則扣一個月工資合法嗎
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!钡枪疽幎ㄈ魶]有提前一個提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!倍?,根據規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
三、遇到勞動糾紛不要怕,律師來幫你!
如果你正在面臨違法調崗調薪、拖欠工資、工傷認定賠償、公司不交社保等勞動糾紛的,平臺推薦文書代寫、在線咨詢、委托律師等多個服務,復合選擇服務,打好配合,贏得主動權。
1.不想請律師,只是想寫離職通知書、仲裁申請書、調解協議等,建議點擊【文書代寫】服務,執業律師代寫,不怕沒有法律效力!
2.勞動糾紛比較簡單,明了,涉及金額不大,在2000-6000左右的,小編建議,可以先打勞動維權電話(12333),或者是點擊【在線咨詢】律師獲得專業建議。根據建議去網上勞動仲裁立案。如果沒有進展的,可點擊【委托律師】服務。
3.案件比較復雜,金額標的(7000以上)比較大,且自身怕麻煩的,可以全權委托網專業律師!點擊【立即咨詢】按鈕,輸入案件、金額標的、地區,為你匹配推薦全國各地平臺律師,捍衛自身合法權益不等待!
4.如果不知道選擇什么服務的,點擊【在線咨詢】,輸入您的問題獲取律師定制的解決方案。
【溫馨提示】:網平臺在全國各地擁有27萬+注冊會員律師。選擇你可以不耗費時間、精力,輕松上陣。直接點擊下方按鈕在線咨詢,免費推薦勞動糾紛專業律師。網值得你的信賴!
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com