工傷訴訟的時效是多長時間？

工傷訴訟時效是多長時間

1、工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，仲裁時效為一年。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

工傷事故起訴時效是多長時間

工傷事故糾紛屬于勞動爭議，不能直接向法院起訴，而是必須先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向人民法院起訴。工傷事故糾紛申請勞動仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷鑒定后賠償時效是多長時間

工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，按照《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。工傷職工對社會保險機構工傷保險待遇有異議的，可已通過行政復議或者行政訴訟救濟，申請行政復議的時限為60日，向人民法院提起訴訟的時限為半年。

工傷賠償的訴訟時效是多長時間

工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，仲裁時效為一年。

工傷賠償訴訟時效多長時間?

1、工傷賠償訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答

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