公司沒繳社保賠償

法律主觀：

用人單位應當 承擔賠償責任 。所應承擔的責任包括： （一）賠償勞動者少得或者未得的 失業保險金 損失。 （二）承擔應當由生育基金支付的女職工 生育保險待遇 費用。 （三）承擔 工傷保險費 有關的罰款、滯納金等費用。 （四）承擔 基本養老保險 有關的罰款等費用。 （五）賠償給勞動者造成的其它費用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

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